Рост занятости в американских компаниях отстает от роста выручки

Понедельник, 11 августа 2014 17:29 MSK
 

ВАШИНГТОН, 11 авг (Рейтер) - Рост занятости в крупнейших американских компаниях с начала века намного отстал от увеличения выручки и операционной прибыли, поскольку компании активно пользовались выгодами глобализации, технологическими новшествами и другими средствами для повышения производительности, свидетельствуют данные Рейтер.

С 2001 по 2013 год выручка с учетом инфляции в 100 крупнейших компаниях США выросла на 71 процент, операционная прибыль с учетом инфляции - на 150 процентов. Численность персонала выросла на 31 процент.

Полученная от отдельных компаний информация позволяет предположить, что многие новые рабочие места были созданы за границей. Также имел место значительный рост продаж на заграничных рынках и, тем самым, увеличение заграничных операций.

Данные подчеркивают вопрос, на который пытаются ответить представители администрации президента и ФРС США: пострадала ли способность страны создавать хорошо оплачиваемые рабочие места в производственном и других секторах в результате изменений в мировой экономике? Ответ может иметь большое значение для решений в области экономической политики, например, о том, как долго ФРС будет держать процентные ставки на низких уровнях для стимулирования роста числа рабочих мест.

Глава ФРС США Джанет Йеллен говорила о стабильном перемещении национального дохода "от труда к капиталу", в то время как ряд политиков беспокоятся, что полная глубина изменений еще не до конца ясна.

"Мы должны понять, что происходит в структурном плане... На самом ли деле страна фундаментально меняется?" - сказал в прошлом месяце президент ФРБ Атланты Деннис Локхарт, упомянув возможность сохранения "поляризованных рынков труда". Это означает, что рабочая сила будет состоять из большого числа низкооплачиваемых работников, немногих высокооплачиваемых менеджеров и профессиональных сотрудников, и постоянно сокращающейся доли среднего класса. Это станет потенциальным бременем для покупательской способности в целом и роста экономики.

Аналитики утверждают, что в настоящее время действуют несколько взаимодополняющих сил: глобализация и аутсорсинг, инвестиции в трудосберегательные технологии и более традиционные выгоды в результате слияний, поглощений и масштаба операций.

Большая часть этих изменений была позитивна для США и мировой экономики: например, посредством производства большего количества товаров в Китае с использованием низкозатратного труда цены на компьютеры и телевизоры за последние двадцать лет существенно опустились, что выгодно для потребителей. Однако этот факт лишь отчасти может компенсировать влияние того обстоятельства, что многие семьи потеряли высокооплачиваемые рабочие места.

На фоне общей стагнации зарплат существует обеспокоенность насчет их растущего разделения. Согласно данным Статистического управления США, число людей, работающих в десяти наиболее высокооплачиваемых категориях, сократилось на 4 процента с 2001 по 2013 год, в то время как их зарплата выросла на 28 процентов с учетом инфляции. Число людей, работающих в десяти наименее оплачиваемых категориях, увеличилось почти на 15 процентов, в то время как их зарплаты снизились на 5,5 процента с учетом инфляции.

"Нравится вам это или нет, но рост производительности в мировой экономики обязан небольшому числу высококвалифицированных работников и окупаемости капитальных вложений", - сказал Мэттью Слотер из Dartmouth's Tuck School of Business.

(Говард Шнайдер. Перевела Наталья Тынянская. Редактор Дмитрий Антонов)