Промышленность РФ переходит от урезания зарплат к сокращению персонала - ВШЭ

Понедельник, 15 февраля 2016 16:50 MSK
 

МОСКВА, 15 фев (Рейтер) - В России активизировался процесс реального сокращения занятости на промышленных предприятиях, но пока данную тенденцию можно определить только по косвенным признакам, говорится в сообщении Центра конъюнктурных исследований Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ.

Центр проанализировал результаты ежемесячного опроса, проведенного Росстатом в январе 2016 года среди руководителей 3.000 крупных и средних промышленных предприятий различных видов экономической деятельности.

"Вторым негативным моментом, выявленным анализом результатов опросов, стала активизация процесса реального сокращения занятости на промышленных предприятиях", - говорится в комментарии директора центра Георгия Остапковича.

С середины 2014 года в условиях стагнации промышленного производства руководители предприятий оптимизировали издержки в основном за счет снижения заработных плат персонала, по традиционной для российской экономики схеме, говорит Остапкович. Урезалась премиальная часть, которая, как правило, не оговаривается количественно в контрактах, предоставлялись неоплачиваемые административные отпуска рабочим, сокращался общий фонд рабочего времени.

"Как косвенно показывают результаты последних предпринимательских опросов, у части предпринимателей резервы и терпение на дальнейшее применение данной схемы оптимизации издержек за счет уменьшения фонда оплаты труда заканчиваются. И, начиная примерно с конца прошлого года, усилился процесс реального сокращения (работников)", - говорится в сообщении.

Минэкономразвития уже увидело растущие риски серьезного увеличения безработицы в текущем году, ожидая, что многие предприятия начнут сокращать работников из-за падения производства.

"Пока фиксируемое явление на рынке промышленного труда не носит массового и, тем более, обвального характера, но возможное закрепление данной тенденции в ближайшей перспективе весьма настораживает", - говорит Остапкович.

Он полагает, что данный процесс затрагивает, в первую очередь, малоквалифицированных рабочих и управленческую часть персонала, которые крайне слабо влияют на создание прибыли предприятий.

Снижение занятых также происходит в результате естественного выбытия (уход на пенсию, переход на другую работу, смена места жительства), так как многие предприятия в условиях сокращения производства просто закрывают или резко сокращают наем персонала.   Продолжение...