15 февраля 2016 г. / , 13:50 / через 2 года

Промышленность РФ переходит от урезания зарплат к сокращению персонала - ВШЭ

МОСКВА, 15 фев (Рейтер) - В России активизировался процесс реального сокращения занятости на промышленных предприятиях, но пока данную тенденцию можно определить только по косвенным признакам, говорится в сообщении Центра конъюнктурных исследований Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ.

Центр проанализировал результаты ежемесячного опроса, проведенного Росстатом в январе 2016 года среди руководителей 3.000 крупных и средних промышленных предприятий различных видов экономической деятельности.

“Вторым негативным моментом, выявленным анализом результатов опросов, стала активизация процесса реального сокращения занятости на промышленных предприятиях”, - говорится в комментарии директора центра Георгия Остапковича.

С середины 2014 года в условиях стагнации промышленного производства руководители предприятий оптимизировали издержки в основном за счет снижения заработных плат персонала, по традиционной для российской экономики схеме, говорит Остапкович. Урезалась премиальная часть, которая, как правило, не оговаривается количественно в контрактах, предоставлялись неоплачиваемые административные отпуска рабочим, сокращался общий фонд рабочего времени.

“Как косвенно показывают результаты последних предпринимательских опросов, у части предпринимателей резервы и терпение на дальнейшее применение данной схемы оптимизации издержек за счет уменьшения фонда оплаты труда заканчиваются. И, начиная примерно с конца прошлого года, усилился процесс реального сокращения (работников)”, - говорится в сообщении.

Минэкономразвития уже увидело растущие риски серьезного увеличения безработицы в текущем году, ожидая, что многие предприятия начнут сокращать работников из-за падения производства.

“Пока фиксируемое явление на рынке промышленного труда не носит массового и, тем более, обвального характера, но возможное закрепление данной тенденции в ближайшей перспективе весьма настораживает”, - говорит Остапкович.

Он полагает, что данный процесс затрагивает, в первую очередь, малоквалифицированных рабочих и управленческую часть персонала, которые крайне слабо влияют на создание прибыли предприятий.

Снижение занятых также происходит в результате естественного выбытия (уход на пенсию, переход на другую работу, смена места жительства), так как многие предприятия в условиях сокращения производства просто закрывают или резко сокращают наем персонала.

Существует большая вероятность, что многие из числа уволенных перейдут на работу в неформальный сектор, предупреждает эксперт.

При спаде экономики данная деятельность, как правило, имеет тенденцию к росту.

Глава Минтруда Максим Топилин говорил, что уровень безработицы в России не превысит 6,0 процента в среднем в этом году.

В декабре 2015 года, по предварительным итогам выборочного обследования населения, безработица составила 4,4 миллиона человек, или 5,8 процента экономически активного населения. (Елена Фабричная. Редактор Антон Колодяжный)

0 : 0
  • narrow-browser-and-phone
  • medium-browser-and-portrait-tablet
  • landscape-tablet
  • medium-wide-browser
  • wide-browser-and-larger
  • medium-browser-and-landscape-tablet
  • medium-wide-browser-and-larger
  • above-phone
  • portrait-tablet-and-above
  • above-portrait-tablet
  • landscape-tablet-and-above
  • landscape-tablet-and-medium-wide-browser
  • portrait-tablet-and-below
  • landscape-tablet-and-below