May 28, 2009 / 9:33 AM / 8 years ago

Хороших работников в мире не хватает и в кризис

ВРЕМЯ ЧТЕНИЯ 3 МИНУТ

<p>Люди на бирже труда в Варшаве 9 марта 2009 года. У работодателей по всему миру все еще есть проблемы с поиском подходящих людей на открытые вакансии, даже несмотря на наличие большого числа кандидатских резюме в условиях рецессии.Vasily Fedosenko</p>

НЬЮ-ЙОРК, 28 мая (Рейтер) - У работодателей по всему миру все еще есть проблемы с поиском подходящих людей на открытые вакансии, даже несмотря на наличие большого числа кандидатских резюме в условиях рецессии.

Мировой дефицит качественной рабочей силы стал менее острым, но по данным ежегодного обзора, сделанного компанией Manpower Inc, крупнейшего мирового кадрового агентства, в ближайшие годы ситуация ухудшится из-за демографических тенденций.

Около 30 процентов работодателей во всем мире жалуются на сложную ситуацию, складывающуюся из-за нехватки подходящих людей, и это, по данным Manpower, которая провела опрос среди 39.000 работодателей в 33 странах мира, на 31 процент больше, чем год назад.

Все больше людей заняты поиском работы, но они часто не обладают необходимыми навыками или опытом, который требуется работодателям.

"Работа становится все сложнее, и работодатели ищут людей с большим (чем раньше) количеством определенных навыков, и, таким образом, разрыв между спросом и предложением увеличивается", - сказала Мара Суон, исполнительный вице-президент Manpower.

"(Рецессия) вселила ложное чувство, что это (подбор персонала) не то, на что нужно тратить много времени", - сказала Суон.

поддержание марки

В условиях избыточного предложения работников компании должны быть разборчивы в том, кого они нанимают, а когда подходящих людей найти довольно сложно, это становится особенно важным для компаний, поддерживающих свой имидж, сказала Соун.

Некоторые компании, такие как финская Nokia или Apple Inc, прилагают много усилий для сохранения имиджа качественного нанимателя, и по- настоящему нуждаются в квалифицированной рабочей силе для сохранения своих позиций на переднем крае революции в индустрии мобильной связи.

"Если вы плохо поддерживаете свой бренд, то значит кто-то сделает это лучше", - сказала Суон.

что город - то норов

Второй год подряд вакансии, требующие квалифицированных работников, заполняются с трудом.

При этом Manpower указывает на наличие решительных региональных различий: большинство работодателей в Румынии, Перу, Японии, на Тайване, а также в Австралии, Коста-Рике и Польше говорят о проблемах в поиске подходящих для работы людей.

Однако в Ирландии, Испании и Великобритании эта проблема значительно меньше. В Индии 80, а в Китае 85 процентов работодателей не испытывают особых проблем при подборе кадров.

В США, где наибольшим спросом пользуются инженеры и медсестры, рецессия смягчила "дефицит талантов". Лишь 19 процентов опрошенных работодателей заявили, что не могут найти подходящих сотрудников по сравнению с 22 процентами в 2008 году и примерно 40 процентами в 2006.

Ник Зимински, перевела Яна Соболева. Редактор Александр Гелогаев

0 : 0
  • narrow-browser-and-phone
  • medium-browser-and-portrait-tablet
  • landscape-tablet
  • medium-wide-browser
  • wide-browser-and-larger
  • medium-browser-and-landscape-tablet
  • medium-wide-browser-and-larger
  • above-phone
  • portrait-tablet-and-above
  • above-portrait-tablet
  • landscape-tablet-and-above
  • landscape-tablet-and-medium-wide-browser
  • portrait-tablet-and-below
  • landscape-tablet-and-below