25 июня 2013 г. / , 08:44 / через 4 года

ЦБР советует банкам пожертвовать бонусами ради Базеля III

Сосульки свисают над логотипом банка ВТБ в Москве 21 января 2013 года. Центральный банк РФ советует банкам искать резервы для выполнения требований Базеля III к капиталу в бонусах топ-менеджменту и владельцам, на которые уходит до 60 процентов прибыли. REUTERS/Sergei Karpukhin/Files

МОСКВА (Рейтер) - Центральный банк РФ советует банкам искать резервы для выполнения требований Базеля III к капиталу в бонусах топ-менеджменту и владельцам, на которые уходит до 60 процентов прибыли.

“Основная проблема банков - правильное управление капиталом, правильно поддерживать рентабельность, не делать завышенные бонусы руководству, не делать избыточный уровень дивидендов. Некоторые банки умудряются выплачивать дивиденды даже не из текущей прибыли, а залезать в капитал, а потом будут жаловаться, что регулятор зажал требования”, - сказал Сергей Моисеев из департамента финансовой стабильности ЦБР.

ЦБР собирается перевести банки на более жесткие требования к капиталу в рамках Базеля III с 1 октября 2013 года, но банки настаивают на отсрочке.

Данные, собранные Рейтер, свидетельствуют, что половина российских банков из 50 крупнейших вписались в требования Базеля III.

Моисеев сказал, что с учетом базельских требований капитал банков РФ снизился незначительно: на 10 миллиардов рублей при объеме 6,3 триллиона рублей, и уровень достаточности капитала по сектору в ближайшие год-два будет колебаться около отметки 13 процентов (13,4 процента по состоянию на 1 мая).

“Половина банков увеличила капитал, другая половина, наоборот, снизила, (произошло) достаточно равномерное влияние... Все банки нормативы выполняют, если какие-то проблемы есть, то с нормативом основного капитала из того, что изменилась структура, связанная с гибридными инструментами”, - сказал Моисеев.

В июне ЦБР сообщил, что после предварительных расчетов капитала по Базелю III, скорее всего, откажется от повышающих коэффициентов 1,25 к уровню достаточности капитала, которые были предложены первоначально и допустил отсрочку их введения.

Моисеев говорит, что главная проблема российских банков - в неумении управлять издержками.

“Если мы посмотрим на динамику последних лет, то у нас фонд оплаты труда в банковском секторе, где работает около 800.000-850.000 человек со средней зарплатой 60.000 рублей, он рос со скоростью больше, чем ключевые показатели банковского сектора”, - сказал он на конференции во вторник.

Только в последнем квартале прошлого года темпы роста зарплат в секторе стали чуть ниже, добавил он.

Моисеев считает, что основной момент, где банки могут выиграть, - не поиск новых ниш, а правильная работа с оптимизацией расходов:

“Если мы посмотрим на прибыль последних лет, то мы увидим, что на бонусы и дивиденды в предыдущие годы тратилось 60 процентов прибыли, в последний год - поменьше: около 30-40 процентов, а потом мы начинаем, что у нас низкая достаточность капитала, когда все денежки были потрачены на выплаты”.

Оксана Кобзева. Редактор Дмитрий Антонов

0 : 0
  • narrow-browser-and-phone
  • medium-browser-and-portrait-tablet
  • landscape-tablet
  • medium-wide-browser
  • wide-browser-and-larger
  • medium-browser-and-landscape-tablet
  • medium-wide-browser-and-larger
  • above-phone
  • portrait-tablet-and-above
  • above-portrait-tablet
  • landscape-tablet-and-above
  • landscape-tablet-and-medium-wide-browser
  • portrait-tablet-and-below
  • landscape-tablet-and-below